Приложение № 15
к приказу заведующего МКДОУ «Детский сад №17 «Журавушка » ст. Лысогорской»
№ 137 от 01.09.2015г.

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ 
«Детский сад №17 « Журавушка»
ст. Лысогорской»
___________ Н.И.Бухтоярова
«____» ________________ 2015г.
	
Согласовано:
Председатель первичной 
профсоюзной организации
МКДОУ «Детский сад №17 «Журавушка»
ст. Лысогорской»
___________  В.Е. Мещерякова
«____» ________________ 2015г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 
муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида 
№ 17 «Журавушка» станицы Лысогорской »

2015 г.
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с учетом
 требований Трудового кодекса Российской Федерации, и утверждены заведующим муниципальным казённым дошкольным образовательным учреждением «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию воспитанников № 17 «Журавушка» станицы Лысогорской»;  (далее - учреждение), с учетом мнения профсоюзной организации.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать эффективной организации работы коллектива учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

2. Основные права и обязанности работодателя 
2.1.	В дополнение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на:
•	формирование трудового коллектива учреждения;
•	управление организацией и персоналом в пределах своих полномочий;
•	организацию условий труда.
2.2. Работодатель	обязан:
2.2.1. Соблюдать законы и иные правовые акт, локальные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;
2.2.2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
2.2.3. Предоставлять работникам работу, установленную трудовым договором;
2.2.4. Обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.2.5. Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
2.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
2.2.8. Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;
2.2.9. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
- появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшее, в установленном порядке, обязательный медицинский осмотр;
2.2.10. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья;
2.2.11. Проводить обязательные медицинские осмотры.
3. Основные права и обязанности работников учреждения
Права и обязанности работников закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. 
3.1. Работник имеет право: 
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
      3.2.8. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
      3.2.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
      3.2.10. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
      3.2.11. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива и родителями (законными представителями) воспитанников;
      3.2.12. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего уровня;
       3.2.13. Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей.
3.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
3.3.1. Изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и график работы;
3.3.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной  деятельности и перерывов между ними;
3.4. В  помещениях учреждения запрещается:
3.4.1. Находиться в верхней одежде и головных уборах;
3.4.2. Громко разговаривать и шуметь в коридорах;
3.4.3. Курить на территории;
3.4.4. Распивать спиртные напитки.
3.5. Работники учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.
3.6. Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы учреждения, администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе типовых квалификационных характеристик, настоящих правил, утвержденных заведующим учреждения.
4. Прием на работу
4.1. Прием  на работу в учреждение производится на основании трудового договора.
4.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
•	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•	документы воинского учета – для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•	справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
•	личное заявление;
•	медицинское заключение о состоянии здоровья (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития).
Прием на работу без указанных документов не производится.
4.3. Прием	на работу оформляется приказом, изданным на основании заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
4.4. Принимая лицо на работу, работодатель обязан:
4.4.1. Ознакомить его:
- с трудовым договором;
- с правилами внутреннего распорядка;
- с порученной работой, условиями оплаты труда;
- с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
          - с условиями оплаты труда, определенными действующим трудовым законодательством и положением по оплате труда в учреждение.
4.4.2. Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
4.5. Прекращение 	трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
4.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. По	истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения.
4.5.2. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
4.5.3. Прекращение	трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.
                                                                                                                                                                             
5. Условия труда
5.1. В учреждение устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
5.2. Норма	часов на ставку рабочего времени педагогов определяется утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», составляет за неделю:
заведующий - 36 часов;
заведующий  хозяйством - 36 часов;	
воспитатель - 36 часов;
музыкальный руководитель - 24 часа;
инструктор по физической культуре - 30 часов;
логопед – 20 часов;
воспитатель логопедической группы – 25 часов;
обслуживающий персонал (помощник воспитателя, рабочий по стирке и ремонту спец. одежды, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий, дворник, уборщик служебных помещений, кастелянша, подсобный рабочий кухни) - 36 часов, мужчины - 40 часов.
Воспитатели учреждения должны приходить на работу за 15 минут. Оканчивается рабочий день воспитателей в зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей.
5.3. График работы работников учреждения утверждается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета, и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год. Работа сторожей регламентируется графиками сменности. 
Работа в праздничные дни по графику оплачивается в двойном размере.
5.4. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
- 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1-ой или 2-ой группы;
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в одну смену и половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.5. Сверхурочная работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускаются.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.6. Администрация	обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом заведующего учреждения.
5.7. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
5.8. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 , 5, 6  и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий день после праздничного рабочий день.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
5.9. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, для педагогических работников 42 дня, для педагогических работников логопедических групп - 56 календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим учреждения и согласовывается с профсоюзной организацией учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Работникам, работающим в учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
          - работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней).
5.10. Заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц:
- заработная плата за первую половину отработанного месяца выплачивается 25 числа расчетного месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении  дня выплаты  с нерабочим  праздничным или выходным днем выплату заработной платы  производить накануне этого дня.
Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки,  отражающие  составные части зарплаты, размеры  и основания удержаний, общую сумму  денежных средств, подлежащих выплате. 
5.11. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (см. Приложение 8)
Компенсационные выплаты:
- оплата за вредность;
- доплаты за совмещение профессий;
- оплата за работу в особых условиях;
- оплата за сверхурочную работу;
Стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и результативность работы;
- за качество, интенсивность, высокие результаты труда;
- выплата воспитателям;
- за нагрудный знак.
5.12. В день выплаты заработной платы  за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- премия;
- награждение Почетной грамотой;
- присвоение почетного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации».
6.2. Поощрение оформляется приказом, доводится до сведения работника и всего трудового коллектива; заносится  запись в трудовую книжку и личное дело работника.

7. Трудовая дисциплина
7.1.Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения:
7.1.1. Все работники обязаны подчинятся заведующему учреждением и его представителям (старшему воспитателю,  заведующему хозяйством), наделенными административно - властными полномочиями, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений;
7.1.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину.
7.2. Воспитателям  учреждения запрещается:
- оставлять детей без присмотра;
- оставлять детей лицам в нетрезвом состоянии;
- отпускать детей по просьбе родителей;
- применять к детям меры физического воздействия.
7.3. 3а совершение дисциплинарного проступка заведующий имеет право применять следующие взыскания: замечание,  выговор, увольнение.
7.4. Увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ:
7.4.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
7.4.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
-за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-совершение хищения (в том числе мелкого) имущества учреждения, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
-нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7.5. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работником дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной организации учреждения. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения.
3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляются работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное	взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда.
7.6. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

8. Охрана труда
8.1 Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
8.2. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, немедленно сообщается заведующему учреждения.
8.3. Работник	обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
8.4. Всем работникам учреждения запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
8.5. В	 учреждении предусматривается порядок и конкретные сроки прохождения медицинских осмотров. Лиц не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский или внеочередной осмотр, а также при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, работодатель может не допустить к выполнению трудовых функций.